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聚酯公司開展“新員工系列培訓”活動

作者:佚名 | 文章來源:本站原創 | 更新時間:2019/8/20 16:42:54

聚酯公司(特約記者)張靜、王如月

   2019年聚酯公司經過雙優和提升計劃的不斷梳理和提高,上半年與18家疆內外理工科院校達成合作,努力爭取開展化工及機電儀專業院系專場宣講招聘會14場次,較去年同期增加40%。7月中旬開始,來自蘭州理工大學和新疆輕工業職業技術學院共102人入職。

    為幫助新入職的員工們能夠更快、更好地融入企業文化,盡快適應工作環境,順利開展工作,聚酯公司對這102名新員工開展了入職培訓系列活動。

   此次培訓采用模塊授課+通關測試+戶外活動的模式,除常規課程企業文化、公司發展歷程、規章制度、安全教育外,公司還組織新員工增加了參觀文博中心,組織了友誼籃球賽、趣味運動會等,使公司培訓體系更加充實,幫助新員工快速了解公司的基本情況、發展歷程、行業地位、戰略規劃和公司管理要求。按照課設置,組織新員工進行了兩次通關測試,多維度綜合測評,成績公示后淘汰末位人員的5%。通過測評人員按照計劃順利辦理入職手續,并已分配到各車間、班組。希望新員工通過此次培訓學習系列活動,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身價值,積極進?。婀鏡姆⒄菇挪?,共同進步、共同成長。

    通過此次新員工培訓系列活動,讓新員工逐步熟悉和適應了公司企業文化,初步掌握了規章制度和行為規范,提高了新員工學習工作的積極性,達到了預期目標、效果顯著。

    藍山屯河一直堅持“人本、務實、嚴謹、高效”的管理理念,聚酯公司十分重視人員的培養,為廣大職工提供了專門學習與發展的平臺,鼓勵支持職工的職業成長,倡導尊重職工、激勵職工和成就職工。


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