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營銷中心組織開展“內部崗位公開競聘活動”

作者:佚名 | 文章來源:本站原創 | 更新時間:2019/8/10 12:43:30

營銷中心(特約記者) 楊帆

   近幾年,隨著藍山屯河下屬聚酯新項目投產在即,能源新項目穩步推進,公司產業鏈日漸完善,業務不斷的拓寬,產能集中釋放,對人才的需求量也與日俱增,秉承著“敢為人先、德才兼備”的選人用人原則,營銷中心于近期組織開展了“內部崗位公開競聘活動”。旨在為營銷中心內部優秀人才提供更多脫穎而出的機會,使其能找準自身定位,實現個人與企業的協同發展。

   競聘活動正式開始之前,營銷中心內部充分做好動員,制定了《營銷中心創新改革、承接任務、激勵約束、落實責任改革方案》,方案得到了總公司領導的大力支持,并成立了由總公司領導組成的評委工作組。

 

   據悉,本次競聘活動分為中心總監級領導競聘、中心部門經理級領導競聘、職工述職三個部分。總監級領導競聘共設置7個崗位,部門經理級競聘共設置14個崗位,經過內部推薦、自薦及審核篩?。燦?2人參與競選。通過答辯展示、評委打分、公司整體評價的方式全面進行。

   競聘會上,參與競聘的精英們分別從個人業績、競聘理由、競聘崗位認知及未來規劃展開敘述,他們或沉著務實、或熱情激昂,用不同的方式在臺上呈現著自己。

   此外,在競聘者現場表述的同時,各評委根據選手的競聘內容及日常表現進行提問,從表達能力、邏輯思維、崗位認知、工作業績等方面對他們進行了客觀的綜合評價,并有針對性的做逐一點評,做到真正的“公平、公正、公開”。

   公司副總經理兼營銷中心總經理張軍表示:“本次競聘會是為職工提供廣闊的發展空間及平臺,達到人崗匹配,培養適應轉型發展要求的綜合型人才。并充分激發員工潛能,優勝劣汰的競爭激勵機制及“知人善任、擇優聘用”的用人體制,將“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念落到實處。”

   本次競聘活動的成功舉辦,標志著營銷中心積極響應公司深化改的號召,自我創新,挖掘潛力,激發活力,落實責任,達到承接任務的目的。同時,營銷中心也全面推行“能者居上”的人才管理機制,構建起科學、系統、公平的發展和競爭平臺,選拔和培養出更具有學習力、執行力和戰斗力的團隊,為客戶提供更好的服務,為公司快速發展助力! 


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